Formation Ressources Humaines : La réalisation d’un diagnostic de gestion des ressources humaines

OBJECTIFS

Évoquer l’état de la fonction RH dans les TPE/PME.
Aborder l’impact des réformes successives sur la gestion RH.
Comprendre l’intérêt de réaliser un diagnostic pour améliorer la gestion RH.
Appréhender les différentes étapes d’un diagnostic.

Réaliser un pré-diagnostic de la gestion RH.
Sécuriser la gestion RH par une démarche de diagnostic.

A l’issue de la formation, les participants auront acquis une vision globale sur
l’évolution des pratiques et de la réglementation, liées à la gestion des ressources humaines.
Ils pourront juger de la pertinence de lancer une démarche de diagnostic au sein
de leur organisation.

PROGRAMME

Comprendre le contexte dans lequel évolue l’entreprise aujourd’hui

– Évolution des métiers et des pratiques de management RH
– Présentation succincte des dernières évolutions réglementaires
– Impacts en matière de gestion des RH

Clarifier les besoins en gestion des Ressources Humaines dans les TPE/PME

– Points forts et points faibles de la fonction RH, issus d’enquêtes et de baromètres
– Définition avec les participants des besoins dans leurs entreprises respectives
– Intérêts et enjeux pour l’entreprise à réaliser un diagnostic RH

Réaliser un diagnostic de gestion des Ressources Humaines

– Différenciation des types d’audit financier, qualité, social, interne ou externe
– Les différentes étapes du diagnostic : des objectifs au plan d’actions
– Réalisation du pré-diagnostic de la gestion RH
– Le résultat du diagnostic RH : points forts, écarts, points de vigilance et pistes d’amélioration
– Les activités à auditer et le résultat du diagnostic RH
– Les aides de financement d’actions d’accompagnement et le retour sur investissement
– Echanges sur la méthode et la formation suivie

PUBLICS OU PRÉREQUIS

Chef d’entreprise de type TPE / PME, Responsable ou attaché(e) RH

DUREE

1 jour, 7 heures

SESSIONS

18 avril 2018
13 juin 2018
12 septembre 2018

TARIF

Tarif total net pour cette action de formation :
500 € / personne
Exonéré de TVA,
art. 261-4-4°a du CGI

PÉDAGOGIE

Pédagogie active basée sur :
– Des apports théoriques et méthodologiques
– Des exercices pratiques avec échanges d’expériences